人材派遣・紹介

採用プロセス

※報酬に関して

    採用時の月収総額(基本給)2ヶ月分を総報酬額とさせていただきます。
    但し、総報酬額が30,000Baht以下となる場合は、一律30,000Bahtを報酬額とさせていただきます。

正社員のプロセス

当社は、採用プロセスは、できるだけ簡易で皆さんの役に立つべきと考えています。これが当社のシンプルな手続きの概要です。

01ステップ

当社の規約・協定を確認の上、署名する。

当社の方針を記した「規約・協定」をタイ語、英語、日本語の3言語で提供します。
02ステップ

候補者プロフィールを選考し提出する。

当社は、クライアントの要求に従って対象候補者の履歴書を送信することにより、手続きを開始します。クライアントの希望する人材が見つかるまで、当社は候補者の履歴書を送信します。
03ステップ

面接の予約を設定

クライアントが希望する候補者がいれば、面接予約が設定されます。
04ステップ

事後フィードバック

クライアントが当社の候補者の貴社への入社を希望すれば、面接結果を候補者に通知します。また、貴社にとって便利で時間の節約にもなるよう、貴社と我々の候補者間で使用する雇用契約を作成します。

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